23 Oct, 2020
Lønnsforhandlingene 2020. Etter meget krevende forhandlinger og ett ekstra ordinært medlemsmøter, så er vi nå kommet til enighet med bedriften om å ta årets forhandlinger til orientering og skriver dermed under protokollen. Forhandlingsutvalget har i tillegg til lønnsprotokollen kommet med en del kommentarer fra oss om hvordan vi opplevde årets forhandlinger. Uenigheten med bedriften går på tallgrunnlag og fordeling samt en del fellesforståelser på hvordan tidligere forhandlinger har blitt ført. Skrivet i sin helhet ligger nederst på siden. Det er viktig å presisere at det er den økonomiske rammen som det er uenighet om, når det kommer til de andre kravene som vi ble enige med bedriften om så er vi veldig tilfreds med resultatet. En viktig sak var å gi kompensasjon for relevant fagskoleutdanning samt at vi skal i felleskap se på kompetansetillegget og spesialisttillegget. Cay Nordhaug håper at bedriften tar til seg signalene som medlemsmøte nå har gitt bedriften skriftlig og forventer at neste års forhandlinger vil vise til dette. Han berømmer også forhandlingsutvalget til fagforeningen, Det var til tider veldig krevende og det er ikke lett å forhandle på vegne av sine arbeidskollegaer, å velge å ta tilbudet tilbake til medlemsmøte var en riktig avgjørelse fra forhandlingsutvalget. Og han håper at alle medlemmene ser at vi alle har prøvd å gjøre det beste ut av disse forhandlingene. Årets protokoll ser slik ut: Protokoll fra lokale lønnsforhandlinger 2020 mellom Glencore Nikkelverk AS (Bedriften)og Nikkelverkets Arbeiderforening (Arbeiderforeningen) Tilstede fra Bedriften: A. Dolmen, A. Hornnes, J. Jacobsen, K. Utsogn og A. Rieber-Mohn Tilstede fra Arbeiderforeningen: C. Nordhaug, A. Andersen, A.M. Hagen, E. Wennerberg, P. Bjørnestøl Hansen, M. Matzow og J. Sortland Partene møttes i alt x ganger i perioden 13. – 14.10.2020. Partene ble enig om følgende: 1. Det gis et generelt tillegg på alle lønnsgrupper på 1,8 %. 2. Reguleringene i punkt 1-2 gjøres gjeldende f.o.m. 01.06.2020. I tillegg iverksettes protokollene fra de sentrale forhandlingene mellom Norsk Industri og IndustriEnergi angående Elektrokjemiske overenskomst f.o.m 01.04. og 1.5.2020. 3. Kompensasjon for fagskoleutdanning: Operatører som etter avtale med bedriften gjennomfører relevant fagskolestudium kompenseres med 25% av satsen for et fagbrevstillegg for 60 studiepoeng og 50% av satsen for et fagbrevstillegg for 120 studiepoeng. Dette gis uavhengig av om den ansatte allerede har kompensasjon for 1. og 2. fagbrev. 4. Utkallingstid økes fra 6 timer til 8 timer. 5. Lokal lønnsavtale, avsnitt 4.1 Lønnsgrupper, gruppe 1: Det kreves minst 1 års erfaring ved bedriften før en erfaren produksjons- og fagarbeidere med dokumentert relevant yrkeserfaring fra en annen virksomhet kan vurderes for opprykk til gruppe 1. 6. Det settes ned et partssammensatt utvalg som skal se på retningslinjer for tildeling av spesialisttillegg for fag. 7. Produksjonsavdelingene bes om å gjennomgå kriterier og praksis rundt tildeling av kompetansetillegg 2 for dagoperatører i samarbeid med tillitsvalgte. 8. Punktet om lønn for lærlinger fra protokoll lokale forhandlinger 2019 følges opp og iverksettes senest 1.3.2021. 9. Det vises for øvrig til protokoll for felles krav fra samtlige fagforeninger ved Glencore Nikkelverk. Tillegg til årets lønnsprotokoll i lokale forhandlinger mellom Glencore Nikkelverk og Nikkelverkets Arbeiderforening. NVAF tar årets oppgjør til orientering med følgende kommentarer: Under årets lønnsforhandlinger opplever Nikkelverkets Arbeiderforening at bedriften har gått vekk fra en del praksiser som normalt sett har vært gjeldende. De har også endret måten lønnsrammen fordeles på. Bedriften har ved tidligere gode år vært tydelig på at det ikke skal være «lønnsfester» på Nikkelverket. Til gjengjeld vil det bli bedre oppgjør i trangere tider. NVAF mener at det har vært en forståelse mellom partene om at vi forenkler selve forhandlingsdelen ved å prate i prosent, men at partene alltid har hatt samme forståelse om at det er kronene som til slutt er gjeldende. NVAF reagerer også på at bedriften legger opp til separate forhandlinger mellom fagforeningene selv om rammen og fordelingen allerede er bestemt. Når partene er forpliktet til å følge de 4 kriterier anser vi det ikke som reelt og oppriktig å gjennomføre lønnsforhandlingene med avtalt ramme. Det at bedriften har fastsatt rammen, likt fordelt i prosent mellom foreningene før selve forhandlingene har startet, reagerer vi sterkt på. I prinsippet kunne vi etter bedriftens forhandlingsmetode hatt samkjørte forhandlinger. Bedriften argumenterer med frontfagets rammer samt dialog med andre bedrifter om hvilken rammer de vil legge til grunn. Dette ble brukt som argumentasjon i årets forhandlinger fra bedriftens side. I overenskomsten står det at lokale forhandlinger skal føres på basis av den enkeltes bedrifts økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkuranseevne. Dette er også ytterligere presisert i forhandlingsprotokollen mellom Norsk Industri og Industri Energi ved følgende felles protokolltilførsel: «Lokale lønnsforhandlinger Industri Energi og Norsk Industri forutsetter at det føres konkrete og reelle lokale lønnsforhandlinger i tråd med overenskomstens bestemmelser. De sentrale parter oppfordrer de lokale parter til sammen å gjennomgå hvordan de lokale lønnsforhandlingene kan gjennomføres på en god måte, og i tråd med avtaleverket. Bedriftene skal rapportere tilbake til Norsk Industri og Industri Energi at årets lokale lønnsforhandlinger er gjennomført i samsvar med ovenstående.» På lik måte benytter også bedriften seg av konsernets tall og utfordringer, utenom at det er direkte tilknytning til oss som virksomhet da våre måloppgaver er å foredle metaller i form av gitte budsjetter gitt fra konsernet. Å gå 5 runder før bedriften antyder enighet om at 2019 var ett godt år er ikke tillitsvekkende og bidrar ikke til konstruktive diskusjoner. Under årets forhandlinger vektla også bedriften 2020 tall og ønsket ikke å benytte tall fra 2019. På samme måte som at bedriften forventer at fagforeningen skal gjøre ting etter en viss standard, så forventer også NVAF at bedriften skal opptre etter gitte praksiser. Med de endringene som nå er gjort, vil vi fremover se på andre måter å imøtekomme bedriften når det gjelder både drift og politikk. NVAF vil derfor vurdere å kreve en endring i praksisen i forhandlingsmetoden til bedriften. Vi vil vurdere om det er mer hensiktsmessig, i fremtidige forhandlinger, å legge frem kravet i kroner fremfor å snakke prosent.