Nyheter fra arbeiderforeningen

Da er vi kommet til enighet i årets lokale forhandlinger. Det var til tider krevende forhandlinger i år. Vi endte ikke opp på den økonomiske rammen vi ønsket, men totalen av alt gjorde til at vi til slutt godtok bedriftens siste tilbud. Hele forhandlingsutvalget har gjort en meget god jobb ! Etter 2 dagers forhandling så er resultatet som følger. Økning av grunnlønn på 3,14 % (Inklusive sentralt oppgjør på 2,25kr) Dette utgjør for de forskjellige lønnstrinn: 1: 15453,5kr 2: 14 979,5 3: 14441,5 I tillegg til det økonimske på grunnlønn kom vi også til enighet om følgende: Kompensasjon for fagskoleutdanning: Operatører som etter avtale med bedriften gjennomfører relevant fagskolestudium kompenseres med 25% av satsen for et fagbrevstillegg for 30 studiepoeng, 50% av satsen for et fagbrevstillegg for 60 studiepoeng og 100% satsen for et fagbrevstillegg for 120 studiepoeng. Dette gis uavhengig av om den ansatte allerede har kompensasjon for 1. og 2. fagbrev. Skiftoperatører som jobber helkontinuerlig 5-skifts ordning gis anledning til å ta ut gavepensjonen fra de fyller 62 år forutsatt at de fyller øvrige kriterier for dagens gavepensjonsordning. Gavepensjonen fordeles da på 5 år istedenfor 3 år, og gir totalt sett ikke økt utbetaling. Gavepensjonsordningen inklusiv denne bestemmelsen er ikke tariff-festet og kan endres ensidig av bedriften. Skiftmekanikere gis spesialisttillegg for kjelepasser sertifikat. Det nedsettes en partssammensatt gruppe som skal se på kriterier for opprykk fra Lønnsgruppe 3 til 2 innenfor fag, med den hensikt å sikre likebehandling mellom operatører på fag, dag og skift. Reguleringen fra det sentrale på 2,25 kr. og 3,1 % økning på skift overgang og helligdag vil bli tilbakebetalt fra 1.4. Den lokale rammen vil gjelde fra 1.6 Bedriften vil forsøke så godt de kan å få ferdig reguleringene til Juli lønn. Alt i alt så fikk vi gjennomslag på mye. Men dessverre så var ikke bedriften villig til å gi mer på den økonimiske rammen, Vi har gitt tydelige tegn på at vi ikke er fornøyd med den økonimkse reguleringen. Men sett alt under ett så ble vi enige om å signere da vi opplever at vi har fått inn en del andre krav som er viktig for oss. protokollen er ennå ikke signert, men godkjent av begge parter. Så fort denne blir signert vil den bli sendt ut til alle tillitsvalgte.

Grunnet dagens smitte situasjon i Agder og anbefalinger fra kommunen ser vi oss dessverre nødt til å utsette årsmøte ytterligere. Ny dato til årsmøtet vil komme etter hvert som smitte situasjonen i Agder tilsier at en kan samles igjen på en forsvarlig måte. Med vennlig hilsen. Styret i Nikkelverkets arbeiderforening.

ÅRSMØTE Onsdag 14. April 2021 Kl 18.30. OBS! Avholdes på Teateret. Kongensgate 2. Dagsorden: 1. Åpning 2. Godkjenning av dagsorden 3. Konstituering 4. Styrets årsberetning 5. Regnskap/Budsjett 6. Innkomne forslag 7. Bevilgninger 8. Valg Lotteri! Vi har byttet lokasjon til Teateret. De har kapasitet til 200 stk med fastmonterte stoler. Grunnet smitteverns situasjonen så blir årsmøtefesten utsatt/avlyst i 2021. Vi må se smittesituasjonen an, så det kan komme ytterlige utsettelse. Men vi håper å gjennomføre møte etter denne plan. Om det skulle vise seg at det ikke lar seg gjøre å avholde møte denne gangen, så vil styre ta opp til vurdering om vi gjennomfører ett digitalt årsmøte.

Cay Nordhaug uttalte lørdag ettermiddag på www.industrienergi.no at Clencore Nikkelverk hadde begått et brudd på spillereglene i tariffoppgjøret og påpekte at organiserte risikerte å stå uten lønn hvis det blir streik fra søndag, mens de uorganiserte fortsatt vil få full lønn. Det skyldtes at bedriftsledelsen ikke sendte ut permitteringsvarsel i tide, når en mulig lovlig streik er blitt annonsert. Nordhaug fikk full støtte i kritikken fra Industri Energi og områdeleder Asle Reime. Sent lørdag kveld beklager Glencore Nikkelverk på det sterkeste at den har gjort en feil ved å sende permitteringsvarsel for sent. – Det har ikke skjedd tidligere og vi skal sørge for at det ikke skjer igjen, skriver bedriften. Bedriften bekrefter også at den fullt ut vil forskuttere sykepenger for alle sykmeldte ansatte ved en eventuell streik. Som en del av avtalen er opprinnelig artikkel på www.industrienergi.no oppdatert. -Jeg er fryktelig lei for den situasjonen som er oppstått på grunn av feilen bedriften har begått. Samtidig har bedriftsledelsen innrømmet at den har gjort feil. Bedriftsledelsen forsikrer at den er opptatt av å følge spillereglene i arbeidslivet og ha et godt partssamarbeid med fagforeningene. Og den lover å gjøre sitt beste for å gjenopprette tilliten. Vi har valgt å akseptere beklagelsen fra bedriften, sier fagforeningsleder Cay Nordhaug i Industri Energi-klubben Nikkelverkets Arbeiderforening. Områdeleder Asle Reime i Industri Energi er fornøyd med at topartsamarbeidet er tilbake ved bedriften. – Industri Energi er glad for at man lyktes å komme fram til en løsning, sier Reime.

Sent fredag kveld kom styret til nikkelverket ut med følgende beskjed. Kjære alle sammen. Det er med en meget stor fortvilelse jeg skriver dette ut til dere i kveld. Vi er nå kommet i en situasjon jeg aldri trodde vi skulle komme i. Som dere sikkert er kjent med, så kom permitteringsvarselet fra bedriften alt for sent. Jeg var selv i kontakt med HR før påske å informerte om at dette måtte komme ut da vi var tatt ut i streik. Selv med denne oppfordringen så ble ikke permitteringsvarselet utsendt. Dette vil si, at slik situasjonen er akkurat nå, vil en streik til søndag sette medlemmene i streik og bedriften har valgt å opphøre all sin utbetaling og alle de plikter som medfølger. Beskjeden videre fra bedriften er at de uorganiserte fortsatt vil sysselsettes frem til 20. april side permitteringsvarselet kom for sent ut. At bedriftens ledelse, selv med oppfordring fra fagforeningsleder om å sende ut permitteringsvarsel, ikke klarer å gjøre dette når mulig en lovlig streik er blitt annonsert er uhørt. Dette anser vi som ett klart brudd på spillereglene og er klart det groveste bruddet mot partsamarbeidet på Nikkelverket som har skjedd i ny moderne tid. Dette kan og vil ikke aksepteres. Aldri før har jeg som leder av fagforeningen opplevd at bedriften behandler oss på denne måten. Dette er et klart brudd på hovedavtalens bestemmelser! Vi har de siste dagene i dialog med bedriften prøvd å finne en løsning på situasjonen. Sent i kveld (Fredag 09.04) kom beskjeden fra bedriften om at det ble slik som skissert. Etter samtaler i kveld med Nils G Gjelsten (adm. dir) har jeg gitt beskjed om at jeg kom til å sende denne meldingen ut til alle medlemmer. Jeg hadde håpet i det lengste at vi ville finne en løsning på denne saken. Men dessverre så er det blitt slik det er blitt nå. Styret er informert om saken og vi er alle enige om dette. Fagforeningen sammen med Industri Energi vil jobbe for at alle medlemmer skal få dekket opp sin tapte lønn. og at forskjellsbehandlingen som bedriften viser nå ikke vil lønne seg. Verken på kort eller lang sikt. Det er etablert dialog med forbundet og vi vil melde bedriften inn for brudd på hovedavtalens bestemmelser. Denne saken vil ikke stå uhørt.

ÅRSMØTE Onsdag 14. April 2021 Kl 18.30. OBS ! Avholdes på Teateret. Kongensgate 2. Dagsorden: 1. Åpning 2. Godkjenning av dagsorden 3. Konstituering 4. Styrets årsberetning 5. Regnskap/Budsjett 6. Innkomne forslag 7. Bevilgninger 8. Valg Lotteri! Vi har byttet lokasjon til Teateret. De har kapasitet til 200 stk med fastmonterte stoler. Grunnet smitteverns situasjonen så blir årsmøtefesten utsatt/avlyst i 2021. Vi må se smittesituasjonen an, så det kan komme ytterlige utsettelse. Men vi håper å gjennomføre møte etter denne plan. Om det skulle vise seg at det ikke lar seg gjøre å avholde møte denne gangen, så vil styre ta opp til vurdering om vi gjennomfører ett digitalt årsmøte.

Onsdag 31. MARS 2021 Kl 18.30. OBS! Avholdes på Teateret. Kongensgate 2. Dagsorden: 1. Åpning 2. Godkjenning av dagsorden 3. Konstituering 4. Styrets årsberetning 5. Regnskap/Budsjett 6. Innkomne forslag 7. Bevilgninger 8. Valg Lotteri! Vi har byttet lokasjon til Teateret. De har kapasitet til 200 stk med fastmonterte stoler. Grunnet smitteverns situasjonen så blir årsmøtefesten utsatt/avlyst i 2021. Vi må se smittesituasjonen an, så det kan komme ytterlige utsettelse. Men vi håper å gjennomføre møte etter denne plan.

Grunnet smittevernregler må vi dessverre utsette Årsmøte ! Ny dato for møte er Onsdag 3. MARS 2020 Kl 18.30. Avholdes på Caledonien Hotell Dagsorden: 1. Åpning 2. Godkjenning av dagsorden 3. Konstituering 4. Styrets årsberetning 5. Regnskap/Budsjett 6. Innkomne forslag 7. Bevilgninger 8. Valg Lotteri! Grunnet Covid-19 så er det usikkert om vi får til å avholde årsmøtefesten som planlagt, vi må forholde oss til retningslinjene. Dette vil bli avgjort på årsmøtet. Du må delta på årsmøte for å få invitasjon til årsmøtefesten.

Lønnsforhandlingene 2020. Etter meget krevende forhandlinger og ett ekstra ordinært medlemsmøter, så er vi nå kommet til enighet med bedriften om å ta årets forhandlinger til orientering og skriver dermed under protokollen. Forhandlingsutvalget har i tillegg til lønnsprotokollen kommet med en del kommentarer fra oss om hvordan vi opplevde årets forhandlinger. Uenigheten med bedriften går på tallgrunnlag og fordeling samt en del fellesforståelser på hvordan tidligere forhandlinger har blitt ført. Skrivet i sin helhet ligger nederst på siden. Det er viktig å presisere at det er den økonomiske rammen som det er uenighet om, når det kommer til de andre kravene som vi ble enige med bedriften om så er vi veldig tilfreds med resultatet. En viktig sak var å gi kompensasjon for relevant fagskoleutdanning samt at vi skal i felleskap se på kompetansetillegget og spesialisttillegget. Cay Nordhaug håper at bedriften tar til seg signalene som medlemsmøte nå har gitt bedriften skriftlig og forventer at neste års forhandlinger vil vise til dette. Han berømmer også forhandlingsutvalget til fagforeningen, Det var til tider veldig krevende og det er ikke lett å forhandle på vegne av sine arbeidskollegaer, å velge å ta tilbudet tilbake til medlemsmøte var en riktig avgjørelse fra forhandlingsutvalget. Og han håper at alle medlemmene ser at vi alle har prøvd å gjøre det beste ut av disse forhandlingene. Årets protokoll ser slik ut: Protokoll fra lokale lønnsforhandlinger 2020 mellom Glencore Nikkelverk AS (Bedriften)og Nikkelverkets Arbeiderforening (Arbeiderforeningen) Tilstede fra Bedriften: A. Dolmen, A. Hornnes, J. Jacobsen, K. Utsogn og A. Rieber-Mohn Tilstede fra Arbeiderforeningen: C. Nordhaug, A. Andersen, A.M. Hagen, E. Wennerberg, P. Bjørnestøl Hansen, M. Matzow og J. Sortland Partene møttes i alt x ganger i perioden 13. – 14.10.2020. Partene ble enig om følgende: 1. Det gis et generelt tillegg på alle lønnsgrupper på 1,8 %. 2. Reguleringene i punkt 1-2 gjøres gjeldende f.o.m. 01.06.2020. I tillegg iverksettes protokollene fra de sentrale forhandlingene mellom Norsk Industri og IndustriEnergi angående Elektrokjemiske overenskomst f.o.m 01.04. og 1.5.2020. 3. Kompensasjon for fagskoleutdanning: Operatører som etter avtale med bedriften gjennomfører relevant fagskolestudium kompenseres med 25% av satsen for et fagbrevstillegg for 60 studiepoeng og 50% av satsen for et fagbrevstillegg for 120 studiepoeng. Dette gis uavhengig av om den ansatte allerede har kompensasjon for 1. og 2. fagbrev. 4. Utkallingstid økes fra 6 timer til 8 timer. 5. Lokal lønnsavtale, avsnitt 4.1 Lønnsgrupper, gruppe 1: Det kreves minst 1 års erfaring ved bedriften før en erfaren produksjons- og fagarbeidere med dokumentert relevant yrkeserfaring fra en annen virksomhet kan vurderes for opprykk til gruppe 1. 6. Det settes ned et partssammensatt utvalg som skal se på retningslinjer for tildeling av spesialisttillegg for fag. 7. Produksjonsavdelingene bes om å gjennomgå kriterier og praksis rundt tildeling av kompetansetillegg 2 for dagoperatører i samarbeid med tillitsvalgte. 8. Punktet om lønn for lærlinger fra protokoll lokale forhandlinger 2019 følges opp og iverksettes senest 1.3.2021. 9. Det vises for øvrig til protokoll for felles krav fra samtlige fagforeninger ved Glencore Nikkelverk. Tillegg til årets lønnsprotokoll i lokale forhandlinger mellom Glencore Nikkelverk og Nikkelverkets Arbeiderforening. NVAF tar årets oppgjør til orientering med følgende kommentarer: Under årets lønnsforhandlinger opplever Nikkelverkets Arbeiderforening at bedriften har gått vekk fra en del praksiser som normalt sett har vært gjeldende. De har også endret måten lønnsrammen fordeles på. Bedriften har ved tidligere gode år vært tydelig på at det ikke skal være «lønnsfester» på Nikkelverket. Til gjengjeld vil det bli bedre oppgjør i trangere tider. NVAF mener at det har vært en forståelse mellom partene om at vi forenkler selve forhandlingsdelen ved å prate i prosent, men at partene alltid har hatt samme forståelse om at det er kronene som til slutt er gjeldende. NVAF reagerer også på at bedriften legger opp til separate forhandlinger mellom fagforeningene selv om rammen og fordelingen allerede er bestemt. Når partene er forpliktet til å følge de 4 kriterier anser vi det ikke som reelt og oppriktig å gjennomføre lønnsforhandlingene med avtalt ramme. Det at bedriften har fastsatt rammen, likt fordelt i prosent mellom foreningene før selve forhandlingene har startet, reagerer vi sterkt på. I prinsippet kunne vi etter bedriftens forhandlingsmetode hatt samkjørte forhandlinger. Bedriften argumenterer med frontfagets rammer samt dialog med andre bedrifter om hvilken rammer de vil legge til grunn. Dette ble brukt som argumentasjon i årets forhandlinger fra bedriftens side. I overenskomsten står det at lokale forhandlinger skal føres på basis av den enkeltes bedrifts økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkuranseevne. Dette er også ytterligere presisert i forhandlingsprotokollen mellom Norsk Industri og Industri Energi ved følgende felles protokolltilførsel: «Lokale lønnsforhandlinger Industri Energi og Norsk Industri forutsetter at det føres konkrete og reelle lokale lønnsforhandlinger i tråd med overenskomstens bestemmelser. De sentrale parter oppfordrer de lokale parter til sammen å gjennomgå hvordan de lokale lønnsforhandlingene kan gjennomføres på en god måte, og i tråd med avtaleverket. Bedriftene skal rapportere tilbake til Norsk Industri og Industri Energi at årets lokale lønnsforhandlinger er gjennomført i samsvar med ovenstående.» På lik måte benytter også bedriften seg av konsernets tall og utfordringer, utenom at det er direkte tilknytning til oss som virksomhet da våre måloppgaver er å foredle metaller i form av gitte budsjetter gitt fra konsernet. Å gå 5 runder før bedriften antyder enighet om at 2019 var ett godt år er ikke tillitsvekkende og bidrar ikke til konstruktive diskusjoner. Under årets forhandlinger vektla også bedriften 2020 tall og ønsket ikke å benytte tall fra 2019. På samme måte som at bedriften forventer at fagforeningen skal gjøre ting etter en viss standard, så forventer også NVAF at bedriften skal opptre etter gitte praksiser. Med de endringene som nå er gjort, vil vi fremover se på andre måter å imøtekomme bedriften når det gjelder både drift og politikk. NVAF vil derfor vurdere å kreve en endring i praksisen i forhandlingsmetoden til bedriften. Vi vil vurdere om det er mer hensiktsmessig, i fremtidige forhandlinger, å legge frem kravet i kroner fremfor å snakke prosent.